合同试用期写6个月可以吗-合同试用期写6个月可以吗

试用期不得超过六个月。”第三款规定:“以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期可以为6个月。劳动合同期限一年以上三年以下的，单位聘请法律顾问依据试用期不得超过二个月。

试用期为6个月是合法的。如果约定三年以上固定期限和无固定期限可以约定试用期六个月。试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核。

试用期最长不得超过六个月。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。试用期6个月是否合法需要看签订的劳动合同的期限，具体如下:《人民劳动合同法》第十九条规定:劳动合同期限三个月以上不满一年的。

合同试用期写6个月可以吗

专家导读 劳动合同中试用期六个月的约定也是合法的，但前提条件必须建立在双方签订的劳动合同的期限在三年以上，劳动合同的期限低于三年的情况下，租约合同一次性比租怎么写试用期如果约定的是六个月就不合法。一年合同试用期6个月不合法，阅文总法律顾问《劳动合同法》第十九条规定：用人单位与劳动者约定试用期，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。

但这是错误的，根据《劳动合同法》十九条的规定，只有合同期在三年以上的，乐山法律顾问咨询才可6个月的试用期。试用期是与劳动合同期限挂钩的，劳动合同期限3个月以上，止劳动合同书三联怎么写不满一年的，试用期不能超过1个月，劳动合同期限1年以上，不满3年的，试用期不能超过2个月。

6个月试用期合法吗

以上就是小编为您详细介绍的关于试用期六个月合法吗的相关知识，只有三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同可以约定6个月的试用期。劳动合同试用期最长不超过六个月。劳动合同期限不满三个月的，写合同一要不要退两格之前没有劳动合同补签时间怎么写不得约定试用期；三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。

6个月试用期合法吗

依据我国相关法律的规定，三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月，因此是可以规定为6个月的。综上所述，房主说合同写两年要租两年劳动合同中试用期六个月的约定也是合法的，但前提条件必须建立在双方签订的劳动合同的期限在三年以上，劳动合同的期限低于三年的情况下。

1、劳动者和用人单位对于试用期的约定，村居法律顾问服务系统有时间和次数的限制，时间最长不能超过6个月，江法律顾问哪家便宜且只能约定一次；2、公司长你试用期的行为违反法律的明确规定，不行。依据我国相关法律的规定，三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月，因此是可以规定为6个月的。